本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称新《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）要求，由区人社局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。本年度报告的电子版可以从鹰潭市余江区人民政府网站（=）下载。如对本报告有任何疑问，请与鹰潭市余江区人力资源和社会保障局联系（地址：鹰潭市余江经济大厦503办公室，电话：0701-5881360，邮编：335200）。

一、总体情况

2020年余江区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，严格落实《国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则的通知》（国办发〔2016〕80号）和《国务院办公厅关于印发2020年政务公开工作要点的通知》（国办发〔2020〕17号）的要求。坚持以公开为常态、不公开为例外，全面推进决策、执行、管理、服务、结果全过程公开，加强政策解读、回应关切、平台建设、数据开放,保障人民群众知情权、参与权、表达权、监督权，推动政府职能转变、提升政府治理能力。

（一）主动公开情况。

区人社局2020年度发布公开政府信息74条，主要有以下几类信息：

1.围绕建设法治政府全面推进政务公开

一是建议提案办理结果及时公布。坚持带头执行人大及其常委会决议、决定，落实区人大常委会审议意见，加强与代表的联系沟通，拓宽代表知情知政渠道。把代表建议列入重要议事日程，按照“定任务、定领导、定时间、定要求”的四定原则，制定办理工作计划。今年主办政协提案2件、协办人才认定、解决住房等各类问题4件，满意率达100%；二是财政预决算公开。及时通过余江政府网公开区人社局财政预决算及“三公”经费。

2.围绕重点领域加大主动公开力度

主要是推进就业、社会保险领域信息公开。编制就业和社会保险领域基层政务公开标准目录，其中就业领域具体公开事项24项、社会保险领域具体公开事项78项，逐项细化分解公开任务，落实责任处室单位，切实解决“公开什么”“如何公开”“何时公开”“在哪公开”等问题，推进人社系统提升政府信息公开工作水平。

3.围绕社会重大关切加强解读和回应

按照“谁起草、谁解读”的原则，对于出台的重要政策，牵头起草部门将文件和解读方案一并报批，有关解读材料应于文件公开后3个工作日内在政府网站、微信和媒体发布。发布了《余江区疫情防控期间保用工、稳就业、促发展工作实施意见》、《余江区人社局关于阶段性减免社会保险费的政策解析        》2个重要文件及解读，转发省人社厅《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》、《关于统一全省企业职工和退休人员因病或非因工死亡抚恤金标准的通知》、《江西省社会保险基金举报奖励办法》、《江西省稳就业三年行动计划（2020-2022年）》等多个重要政策文件及解读。

（二）依申请公开情况。

2020年共梳理人社系统依申请类事项共127项，其中，一次不跑事项64项，只跑一次事项60项，移交行政审批局3项。梳理区人社局行政权力事项清单共22项，并按要求对事项清单涉及的权力性质、法律依据等进行了查漏补缺。2020年大力推行不见面办理模式，全年办理办件量就业322件，社保，居保约2700件。今年试行“乡镇赋权”工作，向邓埠镇等10个乡镇赋予“就业失业登记权限”，向潢溪镇等11个乡镇赋予“城乡居民养老保险待遇申领权限”，向锦江镇等10个乡镇赋予“就业困难人员社保补贴申报权限”，向中童镇等9个乡镇赋予“领取社会保险待遇资格确认权限”。

（三）政府信息管理。

余江区人社局2020年度没有受理政府公开申请情况、没有申请处理情况、没有“不予公开”的政府信息情况。

（四）平台建设方面。

1.健全机制，强化政府信息管理。一是为健全政务公开体制机制，成立了意识形态工作领导小组，人社局党组书记、局长任组长，其他班子成员为副组长，局机关相关股室及下属各单位负责人为成员。政务信息公开领导机制进一步完善，政务公开工作的统筹谋划力度进一步提升。二是完善制度，印发了《余江区人社局意识形态工作责任制实施细则》、《关于加强对内部刊物、网站、宣传栏、宣传标语等意识形态管理的通知》、《余江区人社局信息发布和政策解读机制实施方案》等文件。三是强化任务分工，对上级要求主动公开的，责任落实到个人，及时报送材料，坚决抗起首稳首保政治任务，不折不扣落实省政府“20条”、市政府“26条”、区政府“26条”，及时兑现“减免返补”系列政策，做好相关工作的宣传。

2.拓宽渠道，大力推进信息公开。在余江政府网站信息公开平台大力公开政府信息外，我局利用“幸福余江”“今视余江”等多个政务新媒体，同时下属单位还在“余江就业”、“余江居保”、“余江社保局”微信公众号公开信息，深入宣传人社局在脱贫攻坚、就业创业、劳动和谐、社会保障、人事人才、乡村振兴过程中的经验、成效，全年上稿数达54篇，其中30篇稿件被省级以上媒体采用，民生事业得到广泛宣传。

（五）监督保障。

成立了网络安全工作领导小组，由人社局党组书记、局长任组长，领导小组负责全局网络安全工作的统筹、落实和检查，具体责任落实到每个办公室。二是制定下发了《鹰潭市余江区人力资源和社会保障局网络与信息安全应急预案》，对网络安全工作的机构、巡查、应急处理等方面进行全面规范。三是加强信息发布审核。所有发布的信息，都严格落实了“分管领导审核、信息发布员审核，网络安全分管领导审核”的三级审核机制，并做好了备案，做到了信息发布有源可查，有责可追。四是强化安全教育和日常提醒。不定期在工作例会、工作微信群进行网络安全警示提醒，并在所有办公电脑上粘贴了网络安全提示标识。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

目前，我局政府信息公开工作还存在部分信息公开不够及时。对此，我们将进一步加大政府信息公开力度，定期调度，压实责任，提高全体干部相关信息报送的及时性，全面推进本机关政务公开工作再上新台阶。

六、其他需要报告的事项

2020年没有其他报告事项。

2021年1月25日