本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称新《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）要求，由区人社局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。主要由总体情况、主要由总体情况、政务信息主动公开情况、依申请公开情况、政府信息管理、政府信息公开平台建设、监督保障等六个个方面。

一、总体情况

2022年，余江区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，2022年区人社局发布公开政府信息78条。

（一）主动公开情况。区人社局2022年度发布公开政府信息78条，主要有以下几类信息：1.主动公开政府信息的数量：2022年公开政府信息数78条。其中，政策法规文件8条，行政权力2条，发展规划1条，人事信息1条，政务动态22条，公告公示27条，成果推广展示9条，专题专栏1条，重点领域信息公开5条，工作年报1条，建议提案办理1条。2.主动公开政府信息的主要类别：机关基本情况信息。长期公开机关概况信息并及时更新，包括机关概况、机构职能、领导信息、工作动态、人事任免、政策法规等内容。与公众密切相关的各种信息。包括法律法规如：社会保险法、工伤保险条例等；行政许可、行政复议、行政申诉、提起行政诉讼、行政听证等内容，行政执法程序，行政处罚内容，以及便民服务、咨询、信息查询等公共服务内容。政务活动情况。重点公开了全局各种主要政务活动、交流活动、政风行风建设、解读相关政策等方面情况。3.信息公开形式：1.政府网站。政府网站是政府信息公开的第一平台，通过余江区政府信息公开网站，可以查阅到我局政府信息公开指南、目录以及主动公开的政府信息。2.政务公开栏。在人力资源和社会保障局设立了政务公开专栏，主要公开长期公开信息，并根据实际情况适时调整公开内容。

（二）依申请公开情况。余江区人社局2022年度没有受理政府公开申请情况、没有申请处理情况、没有“不予公开”的政府信息情况。

（三）政府信息管理。强化政务信息管理工作，规范储存管理、区委、区政府、省市人社部门等重要政务信息资料。

（四）平台建设方面

严格做好政府信息平台建设，开通“余江社保”“余江就业创业”等两个微信公众号平台并强化运营管理，做到每半个月发布一篇政务信息。

（五）监督保障。我局强化政务信息公开监督保障工作，成立政务信息公开工作领导小组，安排专人负责政务信息公开材料起草、审核、发布等各环节工作，落实政务信息公开审核发布制度，信息正式公开发布前由股室负责人、局办公室负责人、分管领导、主要领导审核把关，签字后方可正式发布。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题  

1、对政务公开工作认识不到位，主动公开意识不强，对政务公开安排的工作落实不够。

2、信息公开不及时、不全面，发布数量少。

3、部门动态信息发布较多，政府文件、重点领域信息公开、政府会议等栏目发布内容较少。

4、发布信息重复，更新内容不及时。  

（二）改进情况 

1、继续充实公开内容。完善主动公开政府信息目录，加强对政府热点信息的梳理。进一步规范提升主动公开工作。严格执行相关政策文件规定的主动公开范围和事项，进一步拓展和深化政府信息公开的内容和范围，努力提高信息公开的质量，继续抓好政务公开工作要点落实。  

2、加大力度，发布及时。根据政务信息公开范围，及时发布和更新依法主动公开的政务信息，确保政务信息的及时公开。

3、继续完善长效工作机制。在目前政府信息公开工作基础上，不断总结经验，逐步完善信息公开审查、发布制度，确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，做到深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。  

六、其他需要报告的事项

2022年本单位无收费情况。